«ЯРВЕТ»: на гребне цифровой волны

Моя история в компании «ЯРВЕТ»

В компанию «ЯРВЕТ» я пришел в марте 2016 года на проект по переходу на новую модификацию учетной программы 1С. Устаревшая программа уже не соответствовала планам и задачам компании. В штате кроме меня тогда было еще три человека. Через три с половиной месяца мы «обновились», не без трудностей, но мы это сделали. За это время я прикипел к команде и компании, понял, что это мой коллектив.

С тех пор отдел и компания сильно изменились: за пять лет штат вырос с 4 до 30 человек, мы запустили свой интернет-магазин, корпоративный портал, новый программный комплекс складского учета и управления, начали работу над CRM, обновили учетные базы.

Чем мы интересны потенциальным сотрудникам?

В первую очередь — это наша команда. У нас слаженный коллектив, очень комфортный микроклимат, нет конфликтов, «подковерных» игр, штрафов и т.д. Отношение к сотруднику очень лояльное — и со стороны компании, и со стороны коллег. По зарплате мы никого не обижаем, оклады постоянно индексируются в соответствии с рыночной ситуацией.

В нашей команде здоровая атмосфера, мы с удовольствием проводим вместе время и вне работы, организовываем корпоративные мероприятия, играем в волейбол.

У нас интересные и небанальные задачи. Мы не просто поддерживаем «1С Бухгалтерию», мы решаем много задач по управленческому и оперативному учету, по веб-разработке, разработке мобильных приложений. Компания в этом плане идет в ногу со временем. Мы не экономим на обучении сотрудников: покупаем на постоянной основе курсы для обучения, отправляем на конференции и семинары. Сотрудникам интересно, мы не простые исполнители «от звонка до звонка», мы — команда единомышленников, для которых важен хороший профессиональный драйв.

Цифровое будущее «ЯРВЕТ»

Развитие информационных технологий в компании в немалой степени зависит от позиции руководителя — у нас с этим все в порядке. Есть понимание, что IT — это серьезная структура, и развитие компании невозможно без автоматизации и цифровизации процессов и управления. Все новые проекты, направленные на развитие компании, всегда проходят через экспертизу IT-отдела в части автоматизации.

Как я вижу будущее?

Однозначно, наш отдел не станет меньше, и квалификация будет только расти. Мы понимаем, что все больше и больше бизнес-процессов будет цифровизироваться и уходить в он-лайн формат. Это значит, что и наш отдел будет развиваться.

Какого сотрудника мы ждем в своей команде?

Нам не так важен опыт работы, но очень важны «горящие глаза», способность и желание получать удовольствие от того что ты делаешь. Мы это удовольствие однозначно можем предоставить — уровень и количество задач это позволяют. Но помимо этого, человек должен стремиться расти сам, расти с командой и тем самым способствовать росту компании. Искренний интерес и стремление к развитию — это основное, что мы ждем от наших сотрудников. А научить мы всему сможем, у нас даже есть стажерская программа для новичков без опыта.

Каким я вижу «ЯРВЕТ»?

«ЯРВЕТ» — большой, быстрый, смелый и сильный! Мы - команда!