«ЯРВЕТ»: вдохновение и удовольствие

Почему я выбрала «ЯРВЕТ»

Когда я принимала решение о работе в этой компании, я увидела в лице моего будущего руководителя — коммерческого директора Семаковой Елены — сильного управленца, стратега, быстро принимающего решения и очень  четко понимающего, по какому пути должна развиваться компания. Мне захотелось стать частью ее команды, чтобы вместе добиваться результатов, развиваться, идти к общей цели.

Удовольствие от работы

Для меня очень важно получать удовольствие от того, что я делаю. Помимо достижения целей и результатов, я радуюсь, когда вижу рост и развитие моих сотрудников. Компания очень помогает в этом: проводится обучение силами штатных тренеров и с помощью внешних экспертов. Минимум один раз в квартал мы всей командой обязательно прослушиваем вебинары по закупкам и категорийному менеджменту, потом обсуждаем и принимаем решение: что будем использовать в дальнейшей работе.

Благодаря новым знаниям мы развиваем категории, увеличиваем эффективность матрицы. При сокращении товарных позиций у нас происходит рост выручки, валовой прибыли, улучшаются условия работы с поставщиками. Эти оцифрованные результаты являются успехом моих сотрудников, а значит и моими успехами.

Что меня вдохновляет в работе

В работе меня вдохновляют горящие глаза моих сотрудников. Они ценят то, что компания дает им возможность для реализации их профессиональных компетенций. Дословно фраза от одного из моих менеджеров: «Мы ценим возможности».

Вдохновляет меня также командный дух, дух победителей. Часто бывало, что ставится амбициозная цель,  невыполнимая на первый взгляд, потом она раскладывается на ответственных, на этапы, и мы все вместе идем к этой цели. И приходим к результатам, которые сначала кажутся недостижимыми. Это классно!

Работа в «ЯРВЕТ» — это каждый день вызов: себе, коллегам, рынку. У нас нет застоя, это тоже очень ценно для меня.

«ЯРВЕТ» на ветеринарном рынке

На рынке продаж ветеринарных препаратов в России «ЯРВЕТ» — один из лидеров: по направлению крупного рогатого скота мы входим в тройку лидеров, по направлению мелких домашних животных — в пятерку. Мы — серьезный игрок, и производители ветеринарных товаров знают, что мы можем очень быстро и качественно сделать их товару качественную федеральную дистрибьюцию. Неважно, новинка это или забытый продукт. Клиенты ценят нас за полноту ассортимента ветеринарной продукции, за соблюдение норм и правил хранения и перевозки товара, за быструю логистику и конкурентные цены. Ну и мы всегда нацелены на территориальное развитие и на рост доли в текущих регионах.

Кому в «ЯРВЕТ» жить хорошо: категорийный менеджмент

Так как наш бизнес строится на дистрибьюции, нам очень часто требуются категорийные менеджеры. Это сложная профессия, которая еще не развита в России. Зачастую в компаниях так называют закупщиков, чей функционал далек от задач, которые на самом деле решают категорийные менеджеры. Это усложняет поиск и вносит путаницу. Функционал настоящего категорийного менеджера требует от него определенного склада ума и компетенций. Это одновременно аналитик и продажник: он должен уметь анализировать ситуацию, быть стратегом, переговорщиком, товарным экспертом, управленцем по категориям.

Поэтому таких специалистов на рынке мало, мы готовы растить их внутри компании, передавая свои знания и опыт и  приглашая внешних экспертов.

В нашей работе очень важен неугомонный дух исследователя, желание добиться результата, сделать лучше, больше. Ведь когда ты начинаешь управлять категорией, именно от тебя зависит доходность компании. Именно категорийный менеджер отвечает за тот ассортимент, который будут предлагать торговые представители нашим клиентам.

Что ценят мои сотрудники в «ЯРВЕТ»

Четыре основных ценности в компании «ЯРВЕТ» для меня и моих сотрудников:

1) коллектив.

Все мои сотрудники отмечают, что у нас очень классный коллектив и атмосфера - мы и смеемся и плачем вместе, вся работа и коммуникации строятся открыто и без «камня за пазухой».

2) Очень интенсивная и интересная работа: она разнообразная, потому что каждый день что-то меняется. Это драйв!

3) Возможности для обучения и развития. Это принято на уровне корпоративной политики — есть постоянная система обучения, система кадрового резерва, система наставничества.

4) Самое главное — мы всегда видим результат своей работы, и получаем от этого удовольствие.

«ЯРВЕТ» — с чего начать?

В отделе категорийного менеджмента есть система стажировки, чтобы кандидат почувствовал атмосферу, оценил задачи и функционал, специфику — что называется «пожил» жизнью отдела. Это дает возможность понять, подходит ему наша компания и коллектив, насколько он готов к этой работе. После приема на работу за каждым сотрудником закрепляется наставник, он поддерживает новичка на протяжении всего испытательного срока и периода адаптации.

Система наставничества — наша основная «фишка» для новых сотрудников. Наставник — это опытный сотрудник компании, который прошел специальную школу наставничества и получил сертификат. Для таких сотрудников существует дополнительная система мотивации.

Резюмируя все сказанное: если ты не ленив, проактивен, любишь то, что ты делаешь и готов развиваться как профессионал — приходи в «ЯРВЕТ», ты нам нужен!

Что такое «ЯРВЕТ» для меня?

Для меня «ЯРВЕТ» — это огромный красивый самолет, который взлетает против ветра, но четко знает свою цель и курс, и ему не страшны никакие препятствия.